Oui, et non.

Si votre objectif est de « performer », Le coaching va probablement vous aider. Cela dit, il va falloir commencer par définir ce que performer signifie pour vous, et très probablement définir un objectif plus précis, concret, mesurable.

Trouver le bon équilibre entre ses activités professionnelles et les autres; améliorer la gestion de son stress ou sa communication; développer des compétences techniques ou humaines; travailler son impact, son leadership, sont autant de façons de progresser, et finalement de « performer ».

Comme d'autres mots qui ont fait des allers-retours entre le français et l'anglais, performance et to perform (le verbe performer est un anglicisme) ont vu leur signification évoluer, voire devenir un peu floue. Ces termes sont à l'origine du domaine du comportement et de l'exécution d'une action (un contrat, un rituel, quelque chose d'artistique, du spectacle vivant). La notion de « bons résultats » qu'on lui associe est probablement arrivée au XIX^e^ siècle en Angleterre où la performance des chevaux désignait leur comportement dans la course. Le bon comportement visant à obtenir un bon résultat, la signification s'est étendue. Elle est ensuite passée au monde du sport (performance sportive) et, de là, à tout ce qui se mesure en économie, finance, etc. pour désigner le résultat mesuré de l'action au-delà de l'action elle-même.

Et vous ? Comment voulez-vous performer ?