Oui, mais pas que !

Ne s'intéresser qu'aux dirigeants serait trop restrictif. Bien évidemment, si l'on veut une stratégie gagnante assortie d'une vision claire et communiquée de façon impactante, on a besoin de dirigeants au top de leur potentiel. Le coaching va les aider à cela.

Cependant le caractère gagnant d'une stratégie ne se vérifie que dans son exécution. Ça, c'est le domaine de … tout le reste de l'organisation qui doit donc être au top lui aussi.

J'ai l'habitude de dire que coacher un manager ou un dirigeant, c'est aussi aider la dizaine de personnes voire plus qui travaillent en proximité avec lui. C'est un début. Coacher les managers et les équipes, ça mène à la performance et au plaisir de la réussite. Le monde du sport l'a bien compris.

Et vous ? Que faites-vous pour que l'exécution soit à la hauteur de votre stratégie ?